Berlino, il 40% delle aziende non riesce a trovare abbastanza personale.
Le aziende berlinesi riscontrano sempre maggiori difficoltà a ricercare nuovi tirocinanti.
Un recente studio della Camera dell’industria e del commercio (IHK) di Berlino ha rivelato che nel 2017 il numero di posti vacanti è aumentato. Si tratta sia di occupazioni a tempo pieno che di tirocini. Il tasso di disoccupazione a Berlino è in continuo calo tanto da aver toccato il 7,9% a settembre 2017 (ma all’interno della percentuale vi sono tanti disoccupati che hanno scelto di prendersi del tempo lontano dal lavoro) . Si trovano pochi giovani interessati a diverse mansioni, più o meno qualificate. Per ovviare al problema e rendersi più interessanti agli occhi di chi esce dalle scuole, la Camera dell’Industria e del Commercio ha deciso di avviare un particolare progetto di formazione per i giovani: un tutoraggio che li aiuti a scegliere il percorso professionale più adatto alle loro ambizioni e non lascino carriere potenziali solo per sperimentare un altro tipo di lavoro a cui inizialmente non avevano pensato.
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La disoccupazione a Berlino
I dati sono impressionanti: nel 2017 oltre il 40% delle aziende berlinesi non è stato in grado di coprire tutti i posti vacanti per i propri tirocini. Secondo le statistiche della Camera dell’industria e del commercio (IHK), il numero di aziende con problemi di personale è raddoppiato dal 2009 al 2018 nel settore del commercio e delle costruzioni. Le cause di questa crisi sono da ricercare sul fatto che da una parte i giovani non sono abbastanza qualificati per l’azienda; dall’altra, sono i ragazzi stessi a non essere interessati a determinati settori. Il problema dipende anche dal livello d’istruzione dei ragazzi e si è constatato che non è abbastanza elevato.
Berlino deve orientare i giovani tirocinanti per il loro futuro lavorativo
Come scrive il Tagesspiegel, le aziende berlinesi dovrebbero lavorare sulla preparazione dei tirocinanti e indirizzarli verso aziende adeguate alla loro formazione. Questa è anche l’opinione della presidente della IHK Beatrice Kramm. Per le aziende berlinesi la cosa importante è dare un orientamento professionale ai giovani. I nuovi diplomati non hanno idea di quale percorso lavorativo scegliere. Infatti, è compito delle imprese offrire agli apprendisti lezioni di tutorato e la possibilità di fare più tirocini retribuiti.
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Una società di costruzioni ferroviarie ha trovato una soluzione per assumere più tirocinanti
Un esempio di orientamento ai giovani è stato introdotto dall’imprenditrice Larissa Zeichhardt, che dirige la società di costruzioni ferroviarie LAT a Friedrichschain. Questa giovane ragazza ha riscontrato ostacoli nell’assunzione di tirocinanti. Come lei stessa ha riferito, la sua società è in concorrenza con la Deutsche Bahn, perché essa riesce ad attirare nuovi apprendisti tramite i social. Anche Zeichhardt adesso sta cercando di farsi pubblicità attraverso questi (relativamente) nuovi mezzi di comunicazione. Inoltre, la sua azienda ha iniziato a fare lezioni di tutoraggio tre volte alla settimana ai nuovi arrivati. Ora Zeichhardt spera che il numero di tirocinanti aumenti sempre di più.
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Foto copertina: © Free-Photos, CC0, Ufficio
